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基于大數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)洞察，全面精準(zhǔn)的人才畫(huà)像，重新定義人才數(shù)字化洞察，引領(lǐng)人才管理。圍繞人才標(biāo)簽、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效、人員信息和任職信息，全面追蹤人才發(fā)展軌跡、多維標(biāo)簽標(biāo)記人才質(zhì)量，更全面了解人才。

智能搜索引擎與NLP（自然語(yǔ)言處理）強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，輔以人才畫(huà)像和人才對(duì)比工具，可進(jìn)一步洞察人才差異；支持將人才直接添加至對(duì)應(yīng)的人才池，實(shí)現(xiàn)人才分類(lèi)管理。

人才標(biāo)簽構(gòu)建企業(yè)全新人才評(píng)價(jià)體系，豐富了人才畫(huà)像內(nèi)容，為企業(yè)管理人才和識(shí)別人才提供了數(shù)字化手段?；跇I(yè)務(wù)過(guò)程和業(yè)務(wù)規(guī)則自動(dòng)授予人才標(biāo)簽，同時(shí)與HR業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)貫通，支持客戶(hù)在不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的人才標(biāo)簽授予。

以數(shù)據(jù)和事實(shí)為基礎(chǔ)，同時(shí)兼具邏輯和真知灼見(jiàn)。集成用友數(shù)據(jù)中臺(tái)的預(yù)置人力分析模型，自動(dòng)生成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，既保證了報(bào)告質(zhì)量，又提升工作效率。人力智能報(bào)告使HR數(shù)據(jù)分析工作化繁為簡(jiǎn)，將HR從繁瑣的數(shù)據(jù)整理、加工工作中解放出來(lái)。降低HR事務(wù)性工作占比，加速人力資源由事務(wù)管理向價(jià)值管理轉(zhuǎn)型。

集成用友數(shù)據(jù)中臺(tái)的預(yù)置人力分析模型，基于智能分析BI工具，通過(guò)拖拉拽方式，快速完成人力資源數(shù)字大屏搭建，動(dòng)態(tài)、直觀展示人力資本現(xiàn)狀、人力資源管理效率和效能等信息。從基于經(jīng)驗(yàn)的決策到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策，實(shí)現(xiàn)決策高效和科學(xué)。對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控和預(yù)警，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為業(yè)務(wù)決策提供基于數(shù)據(jù)的洞察支持，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。

RPA社保機(jī)器人，能實(shí)現(xiàn)一鍵運(yùn)行、自動(dòng)操作，快速完成增減人員的信息采集、信息登記、社保自動(dòng)申報(bào)等流程，大幅提升效率，縮減工作時(shí)間，降低人工成本，提高質(zhì)量與合規(guī)性。RPA報(bào)稅機(jī)器人可以自動(dòng)按月處理員工申報(bào)信息下載并錄入，自動(dòng)登錄報(bào)稅平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)一鍵運(yùn)行，自動(dòng)化報(bào)稅。

用友BIP人力共享服務(wù)，支撐人力業(yè)務(wù)的快速接入，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化分工、標(biāo)準(zhǔn)化處理。系統(tǒng)應(yīng)用智能化技術(shù)、如智能派工、智能質(zhì)檢、智能客服等，同時(shí)可以實(shí)時(shí)監(jiān)控人力共享服務(wù)運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量，提升運(yùn)營(yíng)效能。從集中管控、降本增效、提升服務(wù)等方面助力企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

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