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田園
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中國中化智慧人力一體化平臺建設(shè)項目正式上線！
2024年1月5日

       
       


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近日，由用友承建的中國中化控股有限責任公司（以下簡稱：中國中化）智慧人力一體化平臺建設(shè)項目成功上線！助力中國中化聚焦核心業(yè)務(wù)場景，優(yōu)化人力資源管理模式和流程、優(yōu)化組織建設(shè)、強化集團及各級人力資源管控力度。同時，全面打通數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的高度融合。加速推動人力資源工作的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，進一步繪就“線上中化”的建設(shè)藍圖。


該項目僅歷時180天實現(xiàn)整體切換上線！建設(shè)內(nèi)容包括“組織管理、編制管理、人事管理、薪酬管理、考勤管理、績效管理、自助服務(wù)、管理者駕駛艙、國資委報表、32個異構(gòu)系統(tǒng)接口+統(tǒng)建系統(tǒng)接口”，建設(shè)范圍涵蓋上百家單位，近十余萬人，實現(xiàn)境內(nèi)全級次企業(yè)人員數(shù)據(jù)集成化管理。實現(xiàn)“全、準、明、連、統(tǒng)、通”的整體目標要求，發(fā)揮平臺優(yōu)勢，打造智慧人力。


 


項目價值


“全”：數(shù)對人頭

全面覆蓋國內(nèi)企業(yè)與員工信息，構(gòu)建中國中化“數(shù)量準確、信息精確、覆蓋全面”的人力資源信息池，已完成對上百家單位，近十余萬境內(nèi)全級次企業(yè)員工，數(shù)據(jù)信息集成匯聚管理工作，助力企業(yè)管理層實時掌握組織全局，制定與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配的人力戰(zhàn)略規(guī)劃。


“準”：發(fā)對薪資

基于中國中化體量大、業(yè)務(wù)條線多，薪資核算壓力大等實際情況，構(gòu)建具有中化特色的數(shù)字化薪資管理功能，輕松應(yīng)對龐雜的薪資核算體系，實現(xiàn)薪資核算與發(fā)放的便捷、高效。真正實現(xiàn)企業(yè)薪資實時精準結(jié)算，大幅降低HR在薪資核算上的成本投入。


“明”：權(quán)責分明

以權(quán)責管理為中心向外輻射展開。以管理口徑為基準，厘清權(quán)責邊界，切分操作權(quán)限，實現(xiàn)分層分級、高效科學管理。


“連”：業(yè)務(wù)流程端到端

業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的端到端，同時兼顧人資內(nèi)部流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)流程，有效推動業(yè)務(wù)流程的連貫性和流暢性，實現(xiàn)業(yè)務(wù)處理的敏捷、高效。


“統(tǒng)”：數(shù)據(jù)標準統(tǒng)一

數(shù)據(jù)標準是企業(yè)的“普通話”，統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準，包括組織機構(gòu)、信息集標準、碼表通用標準等內(nèi)容，化零為整，科學調(diào)研梳理中國中化統(tǒng)一的人員管理信息標準，實現(xiàn)上下一套標準、一盤棋。實現(xiàn)核心類編碼規(guī)則和人事信息集、信息項的全面統(tǒng)一，打破數(shù)據(jù)孤島，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策與運營。


“通”：打通數(shù)據(jù)孤島

作為人資唯一權(quán)威數(shù)據(jù)源，匯聚國內(nèi)企業(yè)組織人事數(shù)據(jù)，打通綜合辦公系統(tǒng)、化小易、黨建系統(tǒng)、IAM等多套系統(tǒng)。


智慧人力一體化平臺建設(shè)是中國中化深入貫徹人才強國、人才興企業(yè)戰(zhàn)略的重點工作。中國中化將進一步鞏固三年行動改革成效，持續(xù)推動人力資源管理改革向更深層次挺進。與用友攜手，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，發(fā)揮數(shù)據(jù)價值，深化管理變革，建設(shè)與中國中化相匹配的世界一流人力資源管理體系。


   


                       

中糧、中交、云投等眾多央國企攜手用友打造世界一流人才管理體系