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中企出海，at-will合同并不是護(hù)身符
2024年8月14日




     

         

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)背景下，中企出海成為了企業(yè)發(fā)展壯大的必選參數(shù)，但中國(guó)企業(yè)在全球化過(guò)程中的路，走的卻并不順暢。

今天只聚焦在北美市場(chǎng)中的“at-will”合同簽訂這個(gè)場(chǎng)景中。


         


如果說(shuō)中國(guó)的雇傭關(guān)系基本是建立在勞動(dòng)合同之上，那美國(guó)的雇傭關(guān)系大多是建立在自由雙向意愿（“at-will”）慣例的基礎(chǔ)上。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，“at-will”是指：除非有合同或其他書(shū)面約定，雇主和勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系基本基于各自的自由意愿：雇主可以在任何時(shí)候、以任何法律未禁止雇主使用的理由，或者無(wú)需任何理由合法解雇員工；員工也可以在任何時(shí)候以任何理由辭職，不必因?yàn)殡x職本身承擔(dān)責(zé)任。      

    
自由雙向意愿的雇傭慣例嚴(yán)格而言并非是某個(gè)法律條文的要求，而是基于美國(guó)的自由資本市場(chǎng)傳統(tǒng)。該慣例最早出現(xiàn)于19世紀(jì)的判例解釋中，逐漸被美國(guó)絕大部分州默認(rèn)施行。所以美國(guó)一般員工沒(méi)有勞動(dòng)合同保障其工作權(quán)益，錄用函一般明確告知員工其雇傭關(guān)系是基于雙方的自由雙向意愿的。      

    
錄用函通常非常簡(jiǎn)短，明確雇員的工作職位、性質(zhì)（全職或兼職）、入職時(shí)間、薪資結(jié)構(gòu)等。另外的一些內(nèi)容包括員工福利和假期等，有些雇主會(huì)在員工手冊(cè)中提及。有些州對(duì)一些雇傭關(guān)系有特定的要求。例如在加州，法律要求沒(méi)有固定居所的公司在本州以傭金的形式雇傭員工時(shí)，必須書(shū)面確定計(jì)算和支付傭金的方法。    

    


   

    

   
自由雙向意愿雇傭慣例并不意味著雇主可以任意非法解雇員。            

    
比如，雇主在解雇員工時(shí)候不得基于歧視（比如員工的種族身份、年齡、家庭狀況、殘疾狀況）的理由。又比如，雇主不得解聘合法行使自身權(quán)益的員工，以報(bào)復(fù)該員工或者警示其他員工。這包括合法向政府舉報(bào)公司非法行為的員工，以及向公司高層報(bào)告管理人員騷擾行為的員工。      

    
即使雇主合法依照自由雙向意愿慣例解聘員工，一般的商業(yè)慣例是雇主給予雇員一定時(shí)期      ，比如說(shuō) 3 個(gè)月，的工資作為補(bǔ)償，換取雇員簽署免責(zé)協(xié)議同意不起訴公司。      員工合法依照自由雙向意愿慣例辭職，慣例是至少2個(gè)星期前通知雇主。    

    

       

       

       
固定合同期的聘用協(xié)議          

       

       

       


美國(guó)高級(jí)管理人員的雇傭關(guān)系的慣例是采用合同期聘用（Term Employment）方式。這里又有兩個(gè)行話，叫做“金降落傘（Golden Parachute）”和“金手銬（Golden Handcuffs）”。這與一些藍(lán)領(lǐng)員工通過(guò)工會(huì)和公司簽訂集體協(xié)議一樣，是自由雙向意愿慣例的例外。      

    
高管的聘用合同是雙方按照市場(chǎng)供需與各自的情況和需求討價(jià)還價(jià)的結(jié)果，所以各有特色，難以籠統(tǒng)概括。這些合同通常會(huì)有明確的條款限制雇主在期滿之前解聘員工，比如雇主只能基于“正當(dāng)?shù)睦碛伞苯馄竼T工。      

    
何為“正當(dāng)?shù)睦碛伞保?/span>多是雙方律師談判的結(jié)果。      

    
合同通常約定雇用期限一般在1至4年區(qū)間。合同一般約定解聘時(shí)遣散賠償計(jì)算方式，“金降落傘”指的就是這類(lèi)條款。這些合同也可能通過(guò)經(jīng)濟(jì)懲罰來(lái)限制高管無(wú)故離職，比如，無(wú)故離職的高管必須退還全部或者部分股份，高管必須服務(wù)公司多少年才能獲得多少期權(quán)，等等；“金手銬”指的就是這類(lèi)條款。      

    
通常來(lái)說(shuō)，若雇主違反了雇傭合同中的規(guī)定，雇主應(yīng)賠償員工如履行合同應(yīng)享受到的經(jīng)濟(jì)利益與員工離職之后的薪酬收入（如果有）的差額。例如，雇傭合同中約定聘期為兩年，雇主在員工履行了一年合同時(shí)，違反合同約定而解聘了員工，則雇主一般需要賠償員工一年的勞動(dòng)報(bào)酬，包括福利；但是員工一般也有減損義務(wù)。若員工在被違約解聘后及時(shí)找到了新工作，該員工新工作中所得到的報(bào)酬應(yīng)從原雇主的賠償額中扣除。      

    
但千萬(wàn)不要認(rèn)為 at-will 合同是全世界通用的，每個(gè)國(guó)家都有其特殊的勞動(dòng)法規(guī)，如果候選人是新加坡人，那么他可能會(huì)接受 at-will 合同，也可能不接受，如果說(shuō)在面對(duì)中國(guó)的候選人時(shí)，我們遇到的問(wèn)題是1，那么在面對(duì)國(guó)際候選人時(shí)，我們遇到的問(wèn)題可能是1000。