近日，以“新管理激發(fā)新創(chuàng)造”為主題的2024（第17屆）中國(guó)人力資源管理年會(huì)暨第14屆中國(guó)人力資源管理學(xué)院獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮在中國(guó)人民大學(xué)明德堂成功舉辦。
本次年會(huì)由中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院、中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟主辦，用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司聯(lián)合主辦。會(huì)議邀請(qǐng)具有創(chuàng)新精神的杰出企業(yè)高管和最懂中國(guó)管理的資深學(xué)術(shù)專家匯聚一堂，交流探討最新的學(xué)術(shù)思想和企業(yè)實(shí)踐，共同探討新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的新路徑和新思路。高質(zhì)量的嘉賓和內(nèi)容在業(yè)界引起高度關(guān)注和巨大反響，吸引了來自全國(guó)各地的近千名董事長(zhǎng)、高管和人力資源管理人員現(xiàn)場(chǎng)參與。
中國(guó)人力資源管理年會(huì)自2007年創(chuàng)辦以來，年會(huì)已連續(xù)舉辦17屆，是中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的年度盛事。本次年會(huì)設(shè)計(jì)安排了四場(chǎng)主題演講、兩場(chǎng)主題論壇及三場(chǎng)業(yè)界最佳實(shí)踐分享，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)2024中國(guó)人力資源管理最佳實(shí)踐獎(jiǎng)、2024中國(guó)人力資源管理年度人物獎(jiǎng)兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)張瑾在開幕詞中表示：“在當(dāng)前這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)格局正在發(fā)生深刻變化，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，對(duì)傳統(tǒng)管理模式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何在這樣的背景下，通過組織與人力資源管理體制機(jī)制的革新，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部人才的創(chuàng)造力和活力，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是每個(gè)企業(yè)管理者都需要深入思考的重要問題?！?/p>
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、組織與人力資源系主任、中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟秘書長(zhǎng)周禹以《新管理激發(fā)新創(chuàng)造》為主題，探討了創(chuàng)新的重要性及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。
周禹強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是推動(dòng)國(guó)家、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)以及人類社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的根本動(dòng)力，尤其在大變局的新時(shí)代，創(chuàng)新是企業(yè)穿越商業(yè)新周期、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資本成為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的第一要素，通過組織人力資源機(jī)制的革新突破，來解放激發(fā)廣泛的創(chuàng)新創(chuàng)造，即構(gòu)建新型生產(chǎn)關(guān)系解放新質(zhì)生產(chǎn)力，是人力資源工作者的時(shí)代使命和歷史責(zé)任。
周禹深入分析了當(dāng)前中國(guó)企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展上亟待突破的瓶頸及關(guān)鍵對(duì)策：
企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新主體，應(yīng)堅(jiān)定地以用戶為中心，打通企業(yè)創(chuàng)新全價(jià)值鏈，為了用戶創(chuàng)新、依靠用戶創(chuàng)新、聯(lián)合用戶創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新不能停留于技術(shù)攻關(guān)工程，實(shí)現(xiàn)科技能力的應(yīng)用性、商業(yè)性價(jià)值轉(zhuǎn)化，是企業(yè)創(chuàng)新的最根本責(zé)任；
中國(guó)企業(yè)亟待全面夯實(shí)“專業(yè)主義”，專業(yè)深度決定創(chuàng)新銳度。尊重專業(yè)、遵循專業(yè)邏輯，不唯上、只唯實(shí)，提高組織各方面的專業(yè)能力厚度，是支撐創(chuàng)新的根基；
全面重構(gòu)管理邏輯和創(chuàng)新責(zé)任體系，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為創(chuàng)新者撐腰。創(chuàng)新的一個(gè)本質(zhì)特征即高風(fēng)險(xiǎn)、高試錯(cuò)，中國(guó)企業(yè)亟待系統(tǒng)性建立包容創(chuàng)新中失誤失敗的組織共識(shí)、容錯(cuò)試錯(cuò)糾錯(cuò)的組織機(jī)制，避免多干多創(chuàng)反而多錯(cuò)的創(chuàng)新者窘境悖論，保障、認(rèn)可和激發(fā)創(chuàng)新敢為的責(zé)任擔(dān)當(dāng)作為。
張?jiān)聫?qiáng)：AI+組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人力資源管理實(shí)踐
用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁張?jiān)聫?qiáng)發(fā)表題為《AI+組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人力資源管理實(shí)踐》的主題演講。
張?jiān)聫?qiáng)在演講中指出，人工智能的發(fā)展正在深刻改變各行各業(yè)，尤其是在人力資源管理領(lǐng)域，AI不僅能夠提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和客戶體驗(yàn)，還能幫助企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力，開辟新的增長(zhǎng)路徑。AI在人力資源管理中的應(yīng)用主要包括數(shù)字員工和組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型。張?jiān)聫?qiáng)介紹，數(shù)字員工的實(shí)踐包括通過AI技術(shù)，企業(yè)可以創(chuàng)建數(shù)字員工。這些數(shù)字員工可以承擔(dān)招聘、面試、簡(jiǎn)歷篩選等工作，大幅提高效率；AI可以幫助企業(yè)將專家的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)化的沉淀和傳承，避免因人員變動(dòng)而導(dǎo)致的知識(shí)流失；AI可以通過機(jī)器人外呼等方式，提高客戶服務(wù)質(zhì)量，減少人工培訓(xùn)成本，提高客戶滿意度。
張?jiān)聫?qiáng)介紹，組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐包括：業(yè)務(wù)與組織的雙向互動(dòng)，初期業(yè)務(wù)牽引組織發(fā)展，后期通過組織發(fā)展支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；人力資源管理者應(yīng)從業(yè)務(wù)發(fā)展和組織發(fā)展的雙重視角出發(fā)，關(guān)注全局變革，構(gòu)建支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的組織體系；未來的人力資源管理將更加依賴數(shù)據(jù)，通過AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)匹配和高效利用，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才生態(tài)系統(tǒng)。
用友DHR助推領(lǐng)先企業(yè)向“新”而行
第14屆中國(guó)人力資源管理學(xué)院獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮在本次年會(huì)上同期舉辦，今年的評(píng)選包括面向企業(yè)的“中國(guó)人力資源管理最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”和面向個(gè)人的“中國(guó)人力資源管理年度人物獎(jiǎng)”兩類獎(jiǎng)項(xiàng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)以學(xué)術(shù)視角和科學(xué)方法評(píng)估業(yè)界人力資源管理的有效性，旨在樹立標(biāo)桿典范，推廣中國(guó)人力資源管理的最佳實(shí)踐。
中國(guó)聯(lián)通國(guó)際有限公司（以下簡(jiǎn)稱：聯(lián)通國(guó)際）憑借《中央企業(yè)海外全球人力資源共享服務(wù)中心建設(shè)實(shí)踐》的領(lǐng)先實(shí)踐與包括華潤(rùn)電力控股有限公司、河南心連心化學(xué)工業(yè)集團(tuán)股份有限公司、中國(guó)光大銀行等在內(nèi)的9家頭部企業(yè)榮獲“2024中國(guó)人力資源管理最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”。
聯(lián)通國(guó)際自2016年起用友深度合作，基于用友BIP構(gòu)建的全球一體化人力資源數(shù)智化系統(tǒng)，支撐聯(lián)通國(guó)際全HR業(yè)務(wù)領(lǐng)域。通過構(gòu)建海外全球人力資源共享服務(wù)模式，以 “本部 + 區(qū)域中心” 形式打破傳統(tǒng)科層制，實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化與遠(yuǎn)程處理，全面提升運(yùn)營(yíng)效率及員工體驗(yàn)。并逐步實(shí)現(xiàn)了海外薪酬、福利管理等個(gè)性化業(yè)務(wù)的系統(tǒng)建設(shè)，激發(fā)員工主人翁精神。并借助科技賦能，引入智能技術(shù)，全面提升HR的辦事效率、決策水平和工作能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐與保障。
瀘州老窖股份有限公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì)主席熊娉婷與貝殼找房高級(jí)副總裁、首席人力資源官、星巴克企業(yè)管理（中國(guó)）有限公司 首席伙伴資源官、高級(jí)副總裁等9位優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者獲得“2024中國(guó)人力資源管理年度人物獎(jiǎng)”。
在當(dāng)今這個(gè)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮的時(shí)代，人工智能正以前所未有的影響力深度融入各領(lǐng)域，為人力資源管理帶來了巨大的價(jià)值與變革機(jī)遇。
本次年會(huì)結(jié)合 AI 時(shí)代下的理論洞察、融合 AI 賦能的體系方法以及聚焦數(shù)智轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)的深入探討，旨在為企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展探尋更為契合的道路，為人力資源領(lǐng)域搭建起一座溝通交流的橋梁，匯聚各方智慧，實(shí)現(xiàn)管理智慧的充分碰撞與交融。幫助更多企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)，共同開啟人力資源管理在 AI 時(shí)代下的嶄新篇章。
