創(chuàng)新數(shù)據(jù)新要素 發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
近日,為進(jìn)一步推進(jìn)信息通信業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,被譽(yù)為“信息通信行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)”的第21屆2024年中國信息通信業(yè)發(fā)展高層論壇(以下簡稱:高層論壇)在北京順利召開。
本屆論壇以“創(chuàng)新數(shù)據(jù)新要素 發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題,聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展新方向和新要求,邀請了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),基礎(chǔ)電信企業(yè)、通信企業(yè)等產(chǎn)業(yè)方代表,以及院士專家、研究機(jī)構(gòu)等各方代表,加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)交流合作,凝聚各界共識,共話產(chǎn)業(yè)發(fā)展未來。本屆論壇共吸引線上線下20萬+人次參與,用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁張?jiān)聫?qiáng)邀出席并發(fā)表主題演講。
以科技創(chuàng)新作為
新質(zhì)生產(chǎn)力的核心驅(qū)動力
“惟創(chuàng)新者進(jìn),惟創(chuàng)新者強(qiáng),惟創(chuàng)新者勝。”企業(yè)是創(chuàng)新的主體,是推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力的主力軍。信息通信行業(yè)發(fā)展作為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體,需要與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)等建立更加緊密的合作關(guān)系,共同推動產(chǎn)業(yè)生態(tài)的繁榮與發(fā)展。
當(dāng)前隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入發(fā)展,科技創(chuàng)新意識深入人心,特別是以人工智能為代表的技術(shù)發(fā)展,正在深刻改變著社會的運(yùn)行模式,釋放出新的生產(chǎn)力。
發(fā)展智能未來產(chǎn)業(yè),既是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需求,也是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重要支撐。
探索數(shù)據(jù)驅(qū)動的AI新模式,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)在不同行業(yè)間的互聯(lián)互通,在確保其安全性和可信度的同時(shí),可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新活力。
人才是這一進(jìn)程的關(guān)鍵,培養(yǎng)和吸引具備AI和數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)知識的人才,對于推動AI大模型的建設(shè)和優(yōu)化、提升數(shù)據(jù)利用效率至關(guān)重要。
只有重視人才發(fā)展,才能充分發(fā)揮人工智能與數(shù)據(jù)要素的潛力,推動新質(zhì)生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展。
AI+組織數(shù)智化轉(zhuǎn)型是助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石
數(shù)智化時(shí)代,人工智能作為數(shù)字技術(shù)的代表,正在深刻改變我們的生活和工作方式,同時(shí)也在重塑企業(yè)的商業(yè)模式。隨著人工智能技術(shù)的滲透,企業(yè)的發(fā)展驅(qū)動因素也在發(fā)生變化。以數(shù)據(jù)和領(lǐng)導(dǎo)力為特征的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì),正在成為企業(yè)下一階段發(fā)展的一個(gè)重要的因素,企業(yè)的核心競爭力正在向數(shù)據(jù)和創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)移。
新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用,高科技、高效能、高質(zhì)量為特征,新發(fā)展理念的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。數(shù)智技術(shù)正在成為整個(gè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的一個(gè)驅(qū)動要素。
——張?jiān)聫?qiáng)
在這一背景下,企業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型變得尤為重要。數(shù)智化轉(zhuǎn)型不僅僅是技術(shù)的升級,更是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人才發(fā)展、企業(yè)文化、機(jī)制創(chuàng)新和數(shù)據(jù)治理的全面變革。企業(yè)需要構(gòu)建適應(yīng)數(shù)智化時(shí)代的組織模式,培養(yǎng)具備創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力的人才,塑造支持?jǐn)?shù)智化的企業(yè)文化,建立持續(xù)涌現(xiàn)數(shù)智化人才的機(jī)制,以及實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效治理和驅(qū)動決策。人力資源部門在這一轉(zhuǎn)型過程中扮演著關(guān)鍵角色。通過數(shù)字化手段提升員工的執(zhí)行力和創(chuàng)造力,關(guān)注員工和組織的未來發(fā)展,人力資源管理不僅能夠提高企業(yè)的運(yùn)營效率,還能夠增強(qiáng)組織的凝聚力和敏捷性。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功,依賴于企業(yè)對數(shù)字化技術(shù)的深入理解和應(yīng)用,以及對人力資源管理的創(chuàng)新和優(yōu)化。
人工智能正在推動企業(yè)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。人力資源作為企業(yè)鏈條中重要一環(huán),在人力資源管理領(lǐng)域,面對數(shù)智化轉(zhuǎn)型既是重大的挑戰(zhàn),也是重要的發(fā)展機(jī)會。企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要人力資源數(shù)字化的支撐,破除思維桎梏,讓人力資源管理在數(shù)智化的加持下,實(shí)現(xiàn)從“經(jīng)驗(yàn)判斷”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動”的轉(zhuǎn)變。提高數(shù)智化能力,培養(yǎng)數(shù)智化人才,挖掘數(shù)智化價(jià)值,重視數(shù)智化安全,順應(yīng)數(shù)智經(jīng)濟(jì)潮流,積極推進(jìn)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型,讓企業(yè)在AI+時(shí)代中找到新的增長點(diǎn),實(shí)現(xiàn)更加可持續(xù)和有競爭力的發(fā)展。
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