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組織數(shù)智化，推動(dòng)人力資源轉(zhuǎn)型新機(jī)遇
2024年9月9日

     
創(chuàng)新數(shù)據(jù)新要素 發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力        

       

      

     
近日，為進(jìn)一步推進(jìn)信息通信業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，被譽(yù)為“信息通信行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)”的第21屆2024年中國信息通信業(yè)發(fā)展高層論壇（以下簡稱：高層論壇）在北京順利召開。      

      
本屆論壇以“創(chuàng)新數(shù)據(jù)新要素 發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展新方向和新要求，邀請(qǐng)了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)電信企業(yè)、通信企業(yè)等產(chǎn)業(yè)方代表，以及院士專家、研究機(jī)構(gòu)等各方代表，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)交流合作，凝聚各界共識(shí)，共話產(chǎn)業(yè)發(fā)展未來。本屆論壇共吸引線上線下20萬+人次參與，用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁張?jiān)聫?qiáng)邀出席并發(fā)表主題演講。      

     


以科技創(chuàng)新作為    新質(zhì)生產(chǎn)力的核心驅(qū)動(dòng)力      

       

       

       


“惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。”企業(yè)是創(chuàng)新的主體，是推動(dòng)形成新質(zhì)生產(chǎn)力的主力軍。信息通信行業(yè)發(fā)展作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，需要與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)等建立更加緊密的合作關(guān)系，共同推動(dòng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)的繁榮與發(fā)展。


  


 
當(dāng)前隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入發(fā)展，科技創(chuàng)新意識(shí)深入人心，特別是以人工智能為代表的技術(shù)發(fā)展，正在深刻改變著社會(huì)的運(yùn)行模式，釋放出新的生產(chǎn)力。   發(fā)展智能未來產(chǎn)業(yè)，既是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在需求，也是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重要支撐。   探索數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的AI新模式，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)在不同行業(yè)間的互聯(lián)互通，在確保其安全性和可信度的同時(shí)，可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新活力。   人才是這一進(jìn)程的關(guān)鍵，培養(yǎng)和吸引具備AI和數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)知識(shí)的人才，對(duì)于推動(dòng)AI大模型的建設(shè)和優(yōu)化、提升數(shù)據(jù)利用效率至關(guān)重要。   只有重視人才發(fā)展，才能充分發(fā)揮人工智能與數(shù)據(jù)要素的潛力，推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力的持續(xù)發(fā)展。  
 

  
AI+組織數(shù)智化轉(zhuǎn)型是助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石      

     

     

     

 
數(shù)智化時(shí)代，人工智能作為數(shù)字技術(shù)的代表，正在深刻改變我們的生活和工作方式，同時(shí)也在重塑企業(yè)的商業(yè)模式。隨著人工智能技術(shù)的滲透，企業(yè)的發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素也在發(fā)生變化。以數(shù)據(jù)和領(lǐng)導(dǎo)力為特征的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，正在成為企業(yè)下一階段發(fā)展的一個(gè)重要的因素，企業(yè)的核心競爭力正在向數(shù)據(jù)和創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)移。  

  
   
“      

新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，高科技、高效能、高質(zhì)量為特征，新發(fā)展理念的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。數(shù)智技術(shù)正在成為整個(gè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的一個(gè)驅(qū)動(dòng)要素。

——張?jiān)聫?qiáng)

”      


在這一背景下，企業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型變得尤為重要。數(shù)智化轉(zhuǎn)型不僅僅是技術(shù)的升級(jí)，更是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人才發(fā)展、企業(yè)文化、機(jī)制創(chuàng)新和數(shù)據(jù)治理的全面變革。企業(yè)需要構(gòu)建適應(yīng)數(shù)智化時(shí)代的組織模式，培養(yǎng)具備創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力的人才，塑造支持?jǐn)?shù)智化的企業(yè)文化，建立持續(xù)涌現(xiàn)數(shù)智化人才的機(jī)制，以及實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的有效治理和驅(qū)動(dòng)決策。人力資源部門在這一轉(zhuǎn)型過程中扮演著關(guān)鍵角色。通過數(shù)字化手段提升員工的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，關(guān)注員工和組織的未來發(fā)展，人力資源管理不僅能夠提高企業(yè)的運(yùn)營效率，還能夠增強(qiáng)組織的凝聚力和敏捷性。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成功，依賴于企業(yè)對(duì)數(shù)字化技術(shù)的深入理解和應(yīng)用，以及對(duì)人力資源管理的創(chuàng)新和優(yōu)化。  

 
結(jié)語          

       

       

人工智能正在推動(dòng)企業(yè)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。人力資源作為企業(yè)鏈條中重要一環(huán)，在人力資源管理領(lǐng)域，面對(duì)數(shù)智化轉(zhuǎn)型既是重大的挑戰(zhàn)，也是重要的發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要人力資源數(shù)字化的支撐，破除思維桎梏，讓人力資源管理在數(shù)智化的加持下，實(shí)現(xiàn)從“經(jīng)驗(yàn)判斷”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”的轉(zhuǎn)變。提高數(shù)智化能力，培養(yǎng)數(shù)智化人才，挖掘數(shù)智化價(jià)值，重視數(shù)智化安全，順應(yīng)數(shù)智經(jīng)濟(jì)潮流，積極推進(jìn)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型，讓企業(yè)在AI+時(shí)代中找到新的增長點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)更加可持續(xù)和有競爭力的發(fā)展。


 

 

 

 

 

 
         

關(guān)于用友BIP | 數(shù)智人力

         

用友BIP數(shù)智人力以“賦能員工 激活組織”為宗旨，基于“精準(zhǔn)人才發(fā)展 敏捷組織變革 智能人力運(yùn)營 卓越員工體驗(yàn)”核心價(jià)值，以數(shù)智化重構(gòu)全球人才供應(yīng)鏈為目標(biāo)，圍繞人才招聘、組織人事、全面薪酬、目標(biāo)績效、人才發(fā)展、干部管理、人力分析、人力共享、員工服務(wù)等業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理變革，通過人才畫像、組織畫像、人力數(shù)智分析等數(shù)據(jù)服務(wù)和智能化應(yīng)用實(shí)現(xiàn)智能人才發(fā)現(xiàn)。同時(shí)，涵蓋全球化人才體系構(gòu)建、社會(huì)化用工服務(wù)、數(shù)智化人才培養(yǎng)等業(yè)務(wù)，以及聚焦人力資源數(shù)智化頂層設(shè)計(jì)、流程挖掘與優(yōu)化、數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)遷移等數(shù)智化咨詢服務(wù)，助力客戶構(gòu)建全球化、社會(huì)化、智能化、主題化的完整數(shù)智人力解決方案。


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