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中國人力資源管理年會自2007年創(chuàng)辦以來，年會已連續(xù)舉辦17屆，是中國人力資源管理領(lǐng)域的年度盛事。本次年會設(shè)計安排了四場主題演講、兩場主題論壇及三場業(yè)界最佳實踐分享，現(xiàn)場頒發(fā)2024中國人力資源管理最佳實踐獎、2024中國人力資源管理年度人物獎兩個獎項。

中國人民大學(xué)商學(xué)院副院長張瑾在開幕詞中表示：“在當(dāng)前這個充滿不確定性的時代，全球經(jīng)濟格局正在發(fā)生深刻變化，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，對傳統(tǒng)管理模式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何在這樣的背景下，通過組織與人力資源管理體制機制的革新，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部人才的創(chuàng)造力和活力，提升企業(yè)的核心競爭力，是每個企業(yè)管理者都需要深入思考的重要問題?！?/p>

中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、組織與人力資源系主任、中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟秘書長周禹以《新管理激發(fā)新創(chuàng)造》為主題，探討了創(chuàng)新的重要性及其對企業(yè)發(fā)展的推動作用。

周禹強調(diào)，創(chuàng)新是推動國家、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)以及人類社會進步發(fā)展的根本動力，尤其在大變局的新時代，創(chuàng)新是企業(yè)穿越商業(yè)新周期、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動力。創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動，在知識經(jīng)濟、創(chuàng)新經(jīng)濟的時代，人力資本成為驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展的第一要素，通過組織人力資源機制的革新突破，來解放激發(fā)廣泛的創(chuàng)新創(chuàng)造，即構(gòu)建新型生產(chǎn)關(guān)系解放新質(zhì)生產(chǎn)力，是人力資源工作者的時代使命和歷史責(zé)任。

周禹深入分析了當(dāng)前中國企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展上亟待突破的瓶頸及關(guān)鍵對策：

用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁張月強發(fā)表題為《AI+組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人力資源管理實踐》的主題演講。

張月強在演講中指出，人工智能的發(fā)展正在深刻改變各行各業(yè)，尤其是在人力資源管理領(lǐng)域，AI不僅能夠提升企業(yè)的運營效率和客戶體驗，還能幫助企業(yè)構(gòu)建核心競爭力，開辟新的增長路徑。AI在人力資源管理中的應(yīng)用主要包括數(shù)字員工和組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型。張月強介紹，數(shù)字員工的實踐包括通過AI技術(shù)，企業(yè)可以創(chuàng)建數(shù)字員工。這些數(shù)字員工可以承擔(dān)招聘、面試、簡歷篩選等工作，大幅提高效率；AI可以幫助企業(yè)將專家的經(jīng)驗和知識進行系統(tǒng)化的沉淀和傳承，避免因人員變動而導(dǎo)致的知識流失；AI可以通過機器人外呼等方式，提高客戶服務(wù)質(zhì)量，減少人工培訓(xùn)成本，提高客戶滿意度。

張月強介紹，組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐包括：業(yè)務(wù)與組織的雙向互動，初期業(yè)務(wù)牽引組織發(fā)展，后期通過組織發(fā)展支持業(yè)務(wù)增長；人力資源管理者應(yīng)從業(yè)務(wù)發(fā)展和組織發(fā)展的雙重視角出發(fā)，關(guān)注全局變革，構(gòu)建支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的組織體系；未來的人力資源管理將更加依賴數(shù)據(jù)，通過AI技術(shù)實現(xiàn)人才的精準(zhǔn)匹配和高效利用，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才生態(tài)系統(tǒng)。

第14屆中國人力資源管理學(xué)院獎頒獎典禮在本次年會上同期舉辦，今年的評選包括面向企業(yè)的“中國人力資源管理最佳實踐獎”和面向個人的“中國人力資源管理年度人物獎”兩類獎項。該獎項以學(xué)術(shù)視角和科學(xué)方法評估業(yè)界人力資源管理的有效性，旨在樹立標(biāo)桿典范，推廣中國人力資源管理的最佳實踐。